特定技能生/技能実習生に適切な日本語学習を提供したい
特定技能生/技能実習生を受入れた際に、言葉の壁にお困りの受入れ企業様（実習実施者様）は少なくありません。国籍や技能実習生の意欲によって、日本語の習熟度は異なりますし なかなか日本語を覚えてもらえない問題があります。
特定技能生/技能実習生に日本文化/習慣なども日本語学習と共に提供したい
言葉の壁を乗り越えたとしても、日本文化や慣習を特定技能生/技能実習生が理解して行動しなければ、しっかりとミュニケーションをとることは難しいでしょう。もちろん、日本の文化や習慣について配属前に学習しますが、特に、日本独特の上下関係や本音と建前、恥の文化など、他国にはない日本文化を理解することはなかなか難しいようです。
特定技能生/技能実習生に日常の生活の知恵なども提供したい
日常の生活である程度必要なこと、例えば、ごみの出し方、PAYPAYなどの電子決済、銀行でのやりとりなどなど、特定技能生/技能実習生が理解するのは簡単ではなく、いろいろなトラブルを抱えることもあるようです。